01.什麼(me)是基本養老保遠小險制度？ 

基本養老保險制度是按國(guó)家統一多報政策規定強制實施的保障退休人員基本生活需要的一種(zhǒng)社會(huì)保草文險制度。城鎮各類企業和職工必須參加（包括國(guó)有、集體但房、私營、聯營、股份制經(jīng)濟組織的全部職工，外微外商投資企業中方職工以及個體人員、自謀職業、自由行金職業者等靈活就(jiù)業人員）。

02.依法參加社會(huì)保險對(duì)民營企業有何重要國事意義？ 

① 民營企業依法參加社會(huì)保險，通喝是國(guó)家促進(jìn)民營經(jīng)濟發(fā)展的一項重要措知舊施，使民營企業和國(guó)有企答老業站在同一起(qǐ)跑線上公平競争，暗文真正實現各類企業在市場經(jīng)濟環境下的平等。&nbs風空p;

②民營企業依法參加社會(huì)保險，有利于吸引高科技人才，在市農生場經(jīng)濟條件下，企業的競争歸根人用結底是人才的競争，企業能(néng)不能(n去哥éng)吸引、留住高科技人才，鐘雪關系到企業的生死存亡。以前由于民營企女木業不能(néng)參加養老、失業、醫療等社會(讀民huì)保險，使很多有識之士心存顧忌，望“私”興歎，民營企業的發(fā)展顯林物得後(hòu)勁不足，參加社會(答看huì)保險後(hòu)，民營企業以其靈活的用人機制，必將爸西(jiāng)有長(cháng)足的發(fā)展玩子。 

③民營企業依法參加社會(huì)保險，有利于穩定制年職工隊伍，解除員工的後(hòu)顧之紙上憂，增加企業的凝聚力，使每個職工都(是銀dōu)能(néng)全身心地投入到工作中，最大限度地發(fā)揮職工的積極性水銀、創造性，對(duì)企業長(快的cháng)遠發(fā)展有非常重要的意義。 

④民營企業依法參加社會(huì)保險舊件，是民營企業應盡的義務。社會(huì)保險覆蓋到各音東類企業、各種(zhǒng)經(j腦空īng)濟組織，是我國(guó)建立社會(huì)主義市海近場經(jīng)濟體制的要求，因此，各類企業必須依地窗法參加社會(huì)保障。

03.民營企業的哪些員工必須參加基本養老保險？ 

《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法參加社件音會(huì)保險，繳納社會(huì)保險費。民營企業中除聘用的算女離退休人員和已經(jīng)參加了養老保險的國(guó)有企業、城鎮集體企業黃訊職工外，其餘未參保的所有員工都(dōu)必須參加基本養老保險，不論是農麗但村戶口還(hái)是城鎮戶口，不論是當地人還(hái)是外地人，不論是臨時(到子shí)用工還(hái)是長(cháng)期用工，隻要與本企業有現遠勞動關系的人員都(dōu)屬于必須參保對(duì)象。

04.靈活就(jiù)業人員爲什麼(me)參加基本養老保險？快亮 

靈活就(jiù)業人員指個體從業人員和自由職業者等采取靈活方式就(jiù)業的報美人員。個體從業人員是指在本市工商管理部門登記注冊從事(就拿shì)個體經(jīng)營的人員。自由職業者是指具有本市城鎮戶口或持有本市務照公安部門簽發(fā)的《暫住證》的外地書間人員，未與單位建立勞動關系，但從事(shì)一定合法經(jīng)濟收入的自海雨由職業人員。以上人員男45周歲以下，女40周歲以下，均可參加基本養老保新花險。 

首先，參加基本養老保險是《憲法》和法律賦予勞動者的權利，勞動者不論性别、民族，中那也不分用工形式，都(dōu)應當參加基本養老保險。其次，參匠姐加基本養老保險，按時(shí)繳納基本養老保險費，也是每個勞動者應草小盡的義務。第三，參加法定基本養老保險後(hòu)，在繳納基本養老保險相媽費的前提下，可依法享受相應的養老保險待個厭遇，使每個勞動者都(dōu)老有所養會工。第四，基本養老保險覆蓋到靈活就(jiù)業人員，解除了勞動者的後(hòu)算相顧之憂，促進(jìn)了勞動者的合理流動樂明，使勞動者能(néng)夠公平競争，自主擇業，勞動者不論到哪裡(l空習ǐ)工作，都(dōu)能(nén城銀g)得到基本養老保險的保障。第五，法定基本媽得養老保險是政府信譽，它以國(guó)家财政作後(hòu)盾，目的是保障勞動藍呢者年老後(hòu)的基本生活，維護社會(huì)穩定，森弟維護勞動者的合法利益。

05.基本養老保險繳費率是多少？ 

① 企業和職工養老保險費率： 

從2006年1月起(qǐ)，企業的繳費比例爲企業上年度工資總額（或頻懂單位職工繳費工資之和）的20％，個人繳費比例爲職工本人繳費工行得資的8％。其個人賬戶記入比例爲個人繳費工資基數的8％。 

② 靈活就(jiù)業人員養老保險費率 

2006年靈活就(jiù)業人員以全省上年職工月平知西均工資的100％作爲繳費基數，按20％的比例繳納基明很本養老保險費。其個人賬戶記入比例爲個人繳費工資基數的爸東8％。繳費基數每年1月核定一次，錢街一年内不再變更。靈活就(jiù雜嗎)業人員隻要持續參保并正常繳費，到達法定退休年齡并達到一定的繳姐土費年限的，經(jīng)勞動保障行政部家街門審核後(hòu)，享受與企業職工相同的養老大友保險待遇。

06.職工工作變動時(shí)，如何辦理養老保險轉移、接續手續明要？ 

職工在同一統籌地區内變動工作單位的，調出單位持職工術鐵調動審批表、職工養老保險手冊、檔案卡，填寫《參花鄉加基本養老保險人員轉移通知單》，并加蓋調出、腦商調入單位公章，到申報繳費窗口辦理養老保險轉移手續。 

職工跨統籌地區調動工作單位的，拿媽調出單位持職工調動審批表、職工養老保險手冊、檔案卡、職工個人賬戶清單，去我填寫《參加基本養老保險人員轉移通知單》，并加蓋調出、調近刀入單位和調入地社會(huì)保險經(j吧到īng)辦機構的公章，到申報繳費窗口辦理養老保險轉移手續。辦理養友唱老保險轉移手續時(shí)，養老保業影險欠費企業，要按規定一次性補繳欠費。

07.參保人員領取基本養老金的條件和基本養老金如何計算？ 

參保人員按月領取基本養老金必須具備三個條體書件：一是達到法定退休年齡，并已辦理退休手續；二是所在單位和個人依法參可員加養老保險并履行了養老保險繳費義務；三是個人繳費機師至少滿15年（個人繳費年限累計不滿15年的，退書行休後(hòu)不享受基礎養老金待遇，其個人賬戶儲存額一次性支付給本人，同時說近(shí)終止養老保險關系）。&nb還月sp;

目前，我國(guó)的企業職工法定退休要東年齡爲：男職工60周歲；女職工其中管理崗位拍雨的55周歲，生産崗位的50周歲，靈活就(jiù)業的55靜信周歲，農民合同工55周歲。1999年1月1日後(空章hòu)參保人員，退休後(hòu)的基南路本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成(chéng)。&nb河煙sp;

基礎養老金=職工退休上年全市職工月平均工睡低資×20％ 

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷120&n裡動bsp;

例：某職工1999年1月建立個身你人賬戶，退休時(shí)其個人賬戶中的儲存額爲12萬元，退休時(sh事著í)上年全市職工月平均工資爲3000元，問該職工退多機休後(hòu)每月領取的基本養老金爲多少元？&n紙道bsp;

1）基礎養老金=3000×20％女些=600（元） 

2）個人賬戶養老金=120000÷120=1000（元） 為要;

該職工退休時(shí)的基本養老金兩(liǎn間答g)項之和爲：600+1000吧的=1600（元）

08.基本養老保險與商業保險有什麼(me)區說冷别？ 

① 原則不同。基本養老保險是國(guó)家通美為過(guò)立法建立并實行的一種(zhǒng)社會(huì)制度來問，是政府行爲。 具有保障性、強購姐制性、互濟性、福利性和社會(huì)性；商業保險是由保險公司經(jīng土機)營，以自願方式，通過(guò)投保人和保遠醫險人之間的合同建立權利和義務的關系，屬企業行爲。 

② 性質不同。基本養老保險具有非盈利性質，它以國(guó)家财政美們作後(hòu)盾，養老保險基金的支付風險責任話音由國(guó)家和政府承擔；商業保險以盈利爲目的，盈虧自負。&話輛nbsp;

③ 對(duì)象不同。基本養老保險的對(duì行照)象是法律界定的公民勞動者；商業保險是以自然人或全體公民生歌爲對(duì)象。 

④ 作用不同。基本養老保險的作用在于保障勞動山綠者在喪失勞動能(néng)力和退休後(呢黃hòu)的基本生活；商業保險則按合同規定的權利和義務運舞什營。 

⑤ 水平不同。基本養老保險的保險水平考慮勞動者原有生山下活水平、社會(huì)平均消費水平以及國(guó)家财政承受能(n刀喝éng)力，還(hái)要随物價上漲調整；商業保險按投來哥保人繳費多少确定保險水平，不考慮時刀物價、通貨膨脹等因素。

⑥ 立法範疇不同。基本養老保險屬國(guó)家勞動立法範疇；商業保險是企林煙業的金融活動，屬經(jīng)濟立法範疇。 

總之，國(guó)家法定的基本養老保險與商業保險有著(zhe)嚴格的區别，讀畫但兩(liǎng)者并不對(duì男男)立，也不存在競争關系。商業保險是對(duì白會)國(guó)家法定的基本養老保險的有益補充。任何應參加法家線定養老保險的法人或個人，均不得以已經(jīng)參加商業保險爲理由而拒自章絕參加法定養老保險；商業保險公司及其雇員亦應按遠相規定參加法定的基本養老保險。

09.我市企業參保職工基本養老保險金如何計發(著你fā)？ 

按照并政發(fā)[1998]104号文件規定，統一養老保險制度前即1998冷紅年12月31日前參加工作，19上物99年1月1日後(hòu)退休，且個人繳費年限和視同繳費年限累計靜說滿15年的職工，基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過(guò)渡性養科森老金和調節金四部分組成(chéng)。 

基礎養老金=按職工退休時(shí)上年度全市職工月平均工資×20％ 白大;

個人賬戶養老金=職工繳費期間本人指數化月平均繳費工資×1998年6相煙月30日前本人繳費年限和視同繳費年限×1.4％ 

調節金：現行标準120元。 

統一養老保險制度後(hòu)參加工作，個人繳費年限累計滿15年的職工，退休時(知跳shí)基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成(ché站近ng)。繳費年限累計不滿15年的，退休後(房光hòu)不享受基本養老金待遇，其個人賬戶儲存額一次熱業性支付給本人，同時(shí)終止養老保答關險關系。